Personal Statement
Hey! My name is Varun. I’m a computer science student and a cryptocurrency technical writer. I was born in the UK, raised in Singapore, and my parents are Indian. My time in Singapore, which prides itself in its ‘multi-racial’ and ‘harmonious’ society, rarely ever had me thinking about people’s ethnicity or race at all -- it wasn’t even in the picture. We were all just people, and we saw & respected each other based on our values, manners, and friendships. Unfortunately, there are still places in the world where this doesn’t happen -- in some countries, minorities are discriminated against, and in others, sometimes even the majority are.
Although the vast majority of people aren’t racist, a few are. Despite the systems we design not inherently being racist, there are bad actors within them that spoil the broth. They must be culled out without going overboard and flipping the problem on its head. It’s a tough balance to find, but it’s not impossible to move towards.
Manifesto commitments
It’s absolutely true that occurrences of racism, especially against ethnic minority groups, do happen, and this is abhorrent. We as a society must be careful to recognize that this is a very small fraction of the population, and we must be sure not to punish everyone for the actions of the few. In fact, actions that by default give advantages to ethnic minority groups without consideration of other factors do not solve the problem -- they merely manifest the exact same problem in a different light. Discrimination based on race, regardless of whether the target is a minority or a majority group, is discrimination nonetheless.
There are two components to bringing about change. Step one is to seek out and deal with specific acts of racism & discrimination, regardless of the target. Not an offhand joke or a remark with friends, but true acts of discrimination, such as malicious behaviour during the hiring process or shouting slurs at strangers. These things (rarely) happen, but when they do, they shall be dealt with due severity.
Secondly, we must identify areas where things have gone too far, and to bring them to normalcy. The end goal is equality and equal opportunities for everyone -- not punishment & retribution. We must ensure that we don’t punish many for the actions of a few, or punish the people of today for the actions of yesterday. While accounting for discrimination towards ethnic minorities, we must protect the interest of majority groups, ensuring that everyone is on equal footing, without overshooting. Any instances of this overshooting must be corrected immediately -- else, we risk further negative sentiment brewing. We cannot be hypocritical with our goal of equality. Ideally, once we reach true equality for all men and women, such a post will not even remain necessary, and as such must be abolished as soon as possible.
You can vote online for Officers and Referenda at www.swansea-union.co.uk/elections anytime between 11am on Monday 8th March – 1pm on Thursday 11th March 2021.
Datganiad Personol
Helo! Fy enw i yw Varun. Rwy'n fyfyriwr gwyddoniaeth gyfrifiadurol ac rwy’n awdur technegol arian crypto. Cefais fy ngeni yn y DU, fy magu yn Singapore, ac mae fy rhieni yn Indiaidd. Anaml y bu fy amser yn Singapore, sy’n ymfalchïo yn ei gymdeithas ‘aml-hiliol’ a ‘chytûn’, yn gwneud i mi feddwl am ethnigrwydd neu hil pobl o gwbl - nid oedd hyd yn oed yn ystyriaeth i mi. Pobl gyfiawn oedden ni i gyd, ac fe wnaethon ni weld a pharchu ein gilydd ar sail ein gwerthoedd, moesau, a chyfeillgarwch. Yn anffodus, mae lleoedd yn y byd heddiw lle nad yw hyn yn digwydd - mewn rhai gwledydd, gwahaniaethir yn erbyn lleiafrifoedd, ac mewn eraill, weithiau gwahaniaethir hyd yn oed yn erbyn mwyafrifoedd.
Er nad yw’r mwyafrif y bobl yn hiliol, mae rhai ohonynt yn hiliol. Er gwaethaf y ffaith nad yw'r systemau rydyn ni’n eu dylunio yn hiliol yn eu hanfod, mae unigolion drwg ynddynt sy'n difetha'r system. Rhaid eu difa heb fynd dros ben llestri a fflipio’r broblem ar ei phen. Mae'n gydbwysedd anodd ei ddarganfod, ond nid yw'n amhosibl symud tuag ato.
Addewidion Maniffesto
Mae'n hollol wir bod achosion o hiliaeth, yn enwedig yn erbyn grwpiau lleiafrifoedd ethnig, yn digwydd, ac mae hyn yn ffiaidd. Rhaid i ni fel cymdeithas fod yn ofalus i gydnabod mai ffracsiwn bach iawn o'r boblogaeth yw hon, a rhaid i ni fod yn sicr o beidio â chosbi pawb am weithredoedd yr ychydig. Mewn gwirionedd, nid yw gweithredoedd sydd, yn ddiofyn, yn rhoi manteision i grwpiau lleiafrifoedd ethnig heb ystyried ffactorau eraill yn datrys y broblem - maen nhw ond yn amlygu'r broblem mewn goleuni gwahanol. Serch hynny, mae gwahaniaethu ar sail hil, ni waeth a yw'r targed yn grwp lleiafrifol neu'n fwyafrif, o hyd yn wahaniaethu.
Mae dwy gydran i sicrhau newid. Cam un yw ceisio a delio â gweithredoedd penodol o hiliaeth a gwahaniaethu, waeth pwy neu beth yw'r targed. Nid jôc anghysbell na sylw gyda ffrindiau, ond gwir weithredoedd o wahaniaethu, fel ymddygiad maleisus yn ystod y broses recriwtio neu weiddi ar ddieithriaid. Mae'r pethau hyn (anaml) yn digwydd, ond pan eu bod nhw, ymdrinnir â nhw mewn difrifoldeb penodol.
Yn ail, mae'n rhaid i ni nodi meysydd lle mae pethau wedi mynd yn rhy bell, a dod â nhw i normalrwydd. Y nod terfynol yw cydraddoldeb a chyfle cyfartal i bawb - nid cosb a dial. Rhaid i ni sicrhau nad ydym yn cosbi llawer am weithredoedd ychydig, nac yn cosbi pobl heddiw am weithredoedd ddoe. Wrth gyfrif am wahaniaethu tuag at leiafrifoedd ethnig, mae'n rhaid i ni amddiffyn budd grwpiau’r mwyafrif, gan sicrhau bod pawb ar yr un sail, heb orgyrraedd. Rhaid cywiro unrhyw achosion o'r gorgyrraedd hwn ar unwaith - fel arall, rydym mewn perygl o fragu teimladau negyddol pellach. Ni allwn fod yn rhagrithiol gyda'n nod o gydraddoldeb. Yn ddelfrydol, unwaith y byddwn yn cyrraedd gwir gydraddoldeb i bob dyn a menyw, ni fydd swydd o'r fath hyd yn oed yn angenrheidiol, ac oherwydd hyn, mae'n rhaid ei diddymu cyn gynted â phosibl.
Gallwch bleidleisio dros Swyddogion a Refferenda ar www.swansea-union.co.uk/elections unrhyw bryd rhwng 11am ar Ddydd Llun 8fed Mawrth - 1pm ar Ddydd Iau 11eg Mawrth 2021.